كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة
تعتمد مكافأة نهاية الخدمة على مدة خدمة الموظف وراتبه الأساسي، مع اختلاف النسبة المحتسبة عن السنوات الأولى مقارنة بالسنوات اللاحقة من الخدمة.
يؤثر سبب انتهاء الخدمة أيضاً على المبلغ المستحق، إذ تختلف الحقوق بين استقالة الموظف وإنهاء الخدمة من جهة صاحب العمل.
الأساس النظامي
تستند هذه الحاسبة إلى الأسس العامة لمكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.
حدود استخدام هذه الحاسبة
تُعد نتيجة هذه الحاسبة تقديراً للتخطيط، لا رقماً نهائياً يُعتمد عليه في نزاع أو تسوية رسمية. للحالات التي تحتاج دقة قانونية كاملة، ننصح بتأكيد الاحتساب مباشرة معنا.
من يستفيد من هذه الحاسبة
أصحاب عمل يخططون لتقدير تكلفة إنهاء خدمة موظف قبل اتخاذ القرار.
موظفون يريدون تقدير مستحقاتهم المتوقعة عند انتهاء عقدهم.
نلاحظ أن بعض أصحاب الأعمال يعتمدون على نتيجة الحاسبة كرقم نهائي عند التفاوض على تسوية إنهاء خدمة، دون مراعاة تفاصيل خاصة بعقد الموظف قد تغيّر الاحتساب الفعلي، كبند خاص بمكافأة إضافية أو خصم متفق عليه مسبقاً. ننصح دائماً بتأكيد الرقم النهائي معنا قبل أي تسوية رسمية مع الموظف.
خدمات ذات صلة
لمراجعة كاملة لعقد الموظف المعني، تستحق مراجعة موازية ضمن خدمة عقود العمل.
لمنازعات إنهاء الخدمة التي تحتاج تصعيداً، تستحق مراجعة موازية ضمن خدمة العمل والتوظيف.
أسئلة شائعة
هل هذه الحاسبة تعطي رقماً رسمياً دقيقاً؟
لا، هي أداة تقدير للتخطيط، وننصح بتأكيد الرقم الدقيق معنا للحالات التي تحتاج اعتماداً رسمياً.
هل يختلف الاحتساب حسب سبب انتهاء الخدمة؟
نعم، تختلف النسبة المستحقة بين الاستقالة وإنهاء الخدمة من جهة صاحب العمل.