نظرة عامة
يساعد التدريب القانوني الموجه فرق العمل على تجنب أخطاء شائعة تنشأ من جهل بحكم نظامي بسيط، كتوقيع مستند دون صلاحية أو إغفال بند إلزامي في عقد توظيف.
نصمم التدريب ليناسب الفريق المستهدف تحديداً، فتدريب فريق المبيعات على أساسيات العقود يختلف عن تدريب الموارد البشرية على نظام العمل من حيث المحتوى والعمق.
الأساس النظامي
يغطي التدريب الأنظمة ذات الصلة بعمل الفريق المستهدف تحديداً، سواء كانت نظام العمل أو الأحكام العامة للعقود أو مسؤوليات الحوكمة.
كيف نصمم التدريب
نبدأ بفهم الفريق المستهدف وطبيعة عمله اليومي، ثم نصمم محتوى تدريبياً عملياً يركز على المسائل التي يواجهها هذا الفريق فعلياً.
من يحتاج هذه الخدمة
شركة تريد تدريب فريق مبيعاتها على أساسيات العقود التجارية لتقليل أخطاء التفاوض الشائعة.
شركة تريد تدريب مجلس إدارتها الجديد على مسؤولياته النظامية بموجب نظام الشركات.
نصمم كل برنامج تدريبي بناءً على أخطاء فعلية شائعة لاحظناها في تعاملنا مع فرق مشابهة، لا محتوى نظري عام، فتدريب فريق مبيعات على أساسيات العقود مثلاً يركز على أمثلة واقعية لبنود يوقعون عليها فعلياً في مفاوضاتهم اليومية، بحيث يخرج المتدربون بفهم عملي قابل للتطبيق الفوري لا معرفة أكاديمية بعيدة عن واقع عملهم.
اعتبارات إضافية
لتدريب فرق الموارد البشرية تحديداً، يرتبط المحتوى مباشرة بخدمة عقود العمل.
للشركات التي أسست إدارة قانونية حديثاً، يستحق التدريب تنسيقاً مباشراً مع خدمة تأسيس الإدارات القانونية الداخلية.
أسئلة شائعة
هل التدريب مخصص لكل شركة أم محتوى عام؟
نصممه خصيصاً لكل شركة بناءً على طبيعة عملها والفريق المستهدف، لا محتوى عاماً موحداً لجميع العملاء.
كم يستغرق برنامج التدريب النموذجي؟
يعتمد ذلك على عمق المحتوى المطلوب وحجم الفريق، ونحدد ذلك بعد فهم احتياجكم التدريبي تحديداً.